５月末で会社を退職します。（２３歳女です）
そして６月の下旬～８月の下旬まで海外に短期留学をするのですが、
その場合、退職後１４日以内に国民健康保険への切替は必要でしょうか？
退職時に会社に保険証を返却するので社会保険ではなくなります。
海外保険には加入して留学するのですが、やはり６月分から国保の支払いは義務なのでしょうか？
ちなみに今実家で親と同居していますが、年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
あと、再就職までは国民年金になるのですがこちらも市役所で何か手続きが必要ですか？（留学中はお金を親に預けて年金を支払っておいてもらうつもりです）
会社から退職時に送付される書類は
・源泉徴収票 ・給与明細書 ・離職票 ・各種証明書（希望の方のみ）と記載があるのですが、社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
あと、退職後に海外へ行くまでの間の1ヶ月程、短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
失業保険の申請はできないと思うので（留学予定なので）帰国後に再就職が決まらなければ申請する予定です。
恐れ入りますが、私が退職後～海外へ行くまでにしなくてはいけない手続きを教えて頂けないでしょうか？
いろいろ調べてみたのですが、いまいちよく分からなくて・・・。
大変お手数ですが、よろしくお願い致します。
そして６月の下旬～８月の下旬まで海外に短期留学をするのですが、
その場合、退職後１４日以内に国民健康保険への切替は必要でしょうか？
退職時に会社に保険証を返却するので社会保険ではなくなります。
海外保険には加入して留学するのですが、やはり６月分から国保の支払いは義務なのでしょうか？
ちなみに今実家で親と同居していますが、年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
あと、再就職までは国民年金になるのですがこちらも市役所で何か手続きが必要ですか？（留学中はお金を親に預けて年金を支払っておいてもらうつもりです）
会社から退職時に送付される書類は
・源泉徴収票 ・給与明細書 ・離職票 ・各種証明書（希望の方のみ）と記載があるのですが、社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
あと、退職後に海外へ行くまでの間の1ヶ月程、短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
失業保険の申請はできないと思うので（留学予定なので）帰国後に再就職が決まらなければ申請する予定です。
恐れ入りますが、私が退職後～海外へ行くまでにしなくてはいけない手続きを教えて頂けないでしょうか？
いろいろ調べてみたのですが、いまいちよく分からなくて・・・。
大変お手数ですが、よろしくお願い致します。
〉やはり６月分から国保の支払いは義務なのでしょうか？
「義務」というより、自動的に加入したことになります。
日本から住所がなくなるわけではない以上、自動的に国保に加入です。
〉年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
退職した後は「収入0」と判断されるところが一般的です。
ただし、「当面は失業給付を受けない」ことの証明を求められるかも知れません。
〉こちらも市役所で何か手続きが必要ですか？
必要です。
市のホームページに説明がないですか？
〉扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
そもそも、国保に“扶養”はありません。
世帯単位であり、世帯主本人が加入しているかどうかに関係なく保険料／税は世帯主が払うことになっているだけです。
〉社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
基本的に、健康保険の保険者に、あなた自身が請求するものです。
〉短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
「収入があるから健保の“扶養”として認めません」となるかも。
「義務」というより、自動的に加入したことになります。
日本から住所がなくなるわけではない以上、自動的に国保に加入です。
〉年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
退職した後は「収入0」と判断されるところが一般的です。
ただし、「当面は失業給付を受けない」ことの証明を求められるかも知れません。
〉こちらも市役所で何か手続きが必要ですか？
必要です。
市のホームページに説明がないですか？
〉扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
そもそも、国保に“扶養”はありません。
世帯単位であり、世帯主本人が加入しているかどうかに関係なく保険料／税は世帯主が払うことになっているだけです。
〉社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
基本的に、健康保険の保険者に、あなた自身が請求するものです。
〉短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
「収入があるから健保の“扶養”として認めません」となるかも。
失業保険受給期間中の国民健康保険加入について。
2005年11月に出産し、2006年1月に退職し、失業保険受給期間を延長していましたが、先日、受給の申請に行きました。
認定日が10月18日と言われましたが、実際に受給されるのはいつなんでしょうか？
また、受給期間中は夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなければなりませんが、何を持って市役所に行ったらいいんでしょうか？
旦那の会社には10月1日付けで扶養取り消しにしてもらうようにしてありますが、
健康保険等資格喪失（否認）証明書と言うのは、いつどこが発行してくれるんでしょうか？
国民健康保険の加入手続きは10月1日以降がよいのですか？
分かりづらくてすみません・・・。
2005年11月に出産し、2006年1月に退職し、失業保険受給期間を延長していましたが、先日、受給の申請に行きました。
認定日が10月18日と言われましたが、実際に受給されるのはいつなんでしょうか？
また、受給期間中は夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなければなりませんが、何を持って市役所に行ったらいいんでしょうか？
旦那の会社には10月1日付けで扶養取り消しにしてもらうようにしてありますが、
健康保険等資格喪失（否認）証明書と言うのは、いつどこが発行してくれるんでしょうか？
国民健康保険の加入手続きは10月1日以降がよいのですか？
分かりづらくてすみません・・・。
失業保険は、失業状態（職をもとめても職がない人）が受け取るものです。
あなたのような、「カネ、カネ、世の中金」といった金の亡者のための制度ではありません。
>受給期間中は夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなければなりませんが
受給するために、扶養から抜けるなどとい制度はありません。失業状態なら、扶養にはいっているなどありえないのですが？
まず「失業保険」という言葉の意味を理解しましょうね。退職金でなければ、出産手当でもない。あなたと違って、失業中でこまっている人の生活を助けるためのものです。働く意思のない人間が受け取るお金ではないです。
年金制度もそうですが、お金儲けのための制度ではなく、困っている社会的弱者をたすけるための制度。本来権利のない人間が、カネ、カネ、カネと自分のことだけを考えているために、制度がボロボロ……。
あなたのような、「カネ、カネ、世の中金」といった金の亡者のための制度ではありません。
>受給期間中は夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなければなりませんが
受給するために、扶養から抜けるなどとい制度はありません。失業状態なら、扶養にはいっているなどありえないのですが？
まず「失業保険」という言葉の意味を理解しましょうね。退職金でなければ、出産手当でもない。あなたと違って、失業中でこまっている人の生活を助けるためのものです。働く意思のない人間が受け取るお金ではないです。
年金制度もそうですが、お金儲けのための制度ではなく、困っている社会的弱者をたすけるための制度。本来権利のない人間が、カネ、カネ、カネと自分のことだけを考えているために、制度がボロボロ……。
２月いっぱいで今働いている会社を辞めます。
４月から学校へ通うのですが、３月からアルバイトをしようと思います。
失業保険は受けれますか？いつごろから受けれますか？
無知なので、詳しく教えてください。お願します。
４月から学校へ通うのですが、３月からアルバイトをしようと思います。
失業保険は受けれますか？いつごろから受けれますか？
無知なので、詳しく教えてください。お願します。
雇用保険の失業給付金は、単に退職したからといって支給されるものではありません。働きたいけど働けない、職に就けないという人が「再就職」するまでの一定期間、国が補助しましょうという主旨の給付です。つまり「働く意思」と「働ける能力」がなければなりません。ご質問では、4月から学校へ通うとのｋとですから、前述の要件を満たしていないと判断されます。したがって、失業給付金の受給はできません。
失業保険について教えてください。
初めての失業保険を貰おうと考えています。
私は４月で２年間、某たい焼き屋でバイトをしていました。
正確には今も働いているのですが…５月末に閉店します。
うちの会社には社会保険も無ければ有給も無くてバイトの身です。
そこで質問なんですが、
失業保険について教えてください。
２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
しかし、会社によって違うと知りました。
まだ離職表とかは貰えないんですが、ハローワークに行けばある程度どのぐらいの期間・金額等貰えるのか教えて頂けるのですか？
自分での計算方法とか無いですよね？
ちなみに時給制で月１２万程です。
失業保険を貰いながら次のバイトする事はいけない事ですよね？
一応、失業保険を貰って次の仕事はまだするつもりはありませんが…。
失業保険について無知なので教えて頂けたら幸いです。
初めての失業保険を貰おうと考えています。
私は４月で２年間、某たい焼き屋でバイトをしていました。
正確には今も働いているのですが…５月末に閉店します。
うちの会社には社会保険も無ければ有給も無くてバイトの身です。
そこで質問なんですが、
失業保険について教えてください。
２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
しかし、会社によって違うと知りました。
まだ離職表とかは貰えないんですが、ハローワークに行けばある程度どのぐらいの期間・金額等貰えるのか教えて頂けるのですか？
自分での計算方法とか無いですよね？
ちなみに時給制で月１２万程です。
失業保険を貰いながら次のバイトする事はいけない事ですよね？
一応、失業保険を貰って次の仕事はまだするつもりはありませんが…。
失業保険について無知なので教えて頂けたら幸いです。
〉２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
違います。
※45歳以上60歳未満で、被保険者だった期間が2年以上なら所定給付日数は180日ですが、あくまでも1日ごとに支給されるもので「何ヶ月」という数え方ではない。
〉会社によって違うと知りました。
「会社によって」は違いません。
〉自分での計算方法とか無いですよね？
計算方法は公表されているし、自動計算サイトもあります。
しかし、それ以前に、あなたは雇用保険に加入してますか？
違います。
※45歳以上60歳未満で、被保険者だった期間が2年以上なら所定給付日数は180日ですが、あくまでも1日ごとに支給されるもので「何ヶ月」という数え方ではない。
〉会社によって違うと知りました。
「会社によって」は違いません。
〉自分での計算方法とか無いですよね？
計算方法は公表されているし、自動計算サイトもあります。
しかし、それ以前に、あなたは雇用保険に加入してますか？
確定申告及び住民税について教えて下さい。
私は 今年３月末で派遣会社を切られ 実家に戻らなくてはならないため ４月末で掛け持ちしていたアルバイトも辞めました。
先月まで失業保険を頂いてましたが 全て借金の支払いにいってしまい 去年分の確定申告もしていませんし 住民税も滞納しています。
今月からアルバイトが決まり 借金も弁護士と相談して 今までの支払い額の半額までになりました。
そこで①～④の質問の解答をお願い致します。
①今からでも確定申告の手続きは大丈夫でしょうか？
先月に県外の税務署から通知がきましたが 今住んでる税務署での申請はできますか？
（一昨年分の確定申告は申請は県外でしています）
②住民税は滞納していた分 一気に支払いをしないと駄目なのでしょうか？
③今まで支払いに困難でしたので もし何か良い手続き等はあるのでしょうか？
④もしこのまま何もしないでいた場合は どうなるのでしょうか？
少しづつでも解決していきたいので お願い致します。
私は 今年３月末で派遣会社を切られ 実家に戻らなくてはならないため ４月末で掛け持ちしていたアルバイトも辞めました。
先月まで失業保険を頂いてましたが 全て借金の支払いにいってしまい 去年分の確定申告もしていませんし 住民税も滞納しています。
今月からアルバイトが決まり 借金も弁護士と相談して 今までの支払い額の半額までになりました。
そこで①～④の質問の解答をお願い致します。
①今からでも確定申告の手続きは大丈夫でしょうか？
先月に県外の税務署から通知がきましたが 今住んでる税務署での申請はできますか？
（一昨年分の確定申告は申請は県外でしています）
②住民税は滞納していた分 一気に支払いをしないと駄目なのでしょうか？
③今まで支払いに困難でしたので もし何か良い手続き等はあるのでしょうか？
④もしこのまま何もしないでいた場合は どうなるのでしょうか？
少しづつでも解決していきたいので お願い致します。
①確定申告は、申告をする時の住所地を管轄する税務署に提出することが基本です。（相続税など例外がありますが）
②現在のあなたの状況を、住民税を支払う市町村の税務課と相談することをお勧めします。
③④このまま何もしないというのが、解決を遅らせるし、あなたの精神にも負担をかけることとなると思います。何もしなかった場合、最悪の場合はアルバイト収入を差押えということも考えられます。
相手は官公庁です。まず相談すること。そして事実をありのまま伝えることです。
②現在のあなたの状況を、住民税を支払う市町村の税務課と相談することをお勧めします。
③④このまま何もしないというのが、解決を遅らせるし、あなたの精神にも負担をかけることとなると思います。何もしなかった場合、最悪の場合はアルバイト収入を差押えということも考えられます。
相手は官公庁です。まず相談すること。そして事実をありのまま伝えることです。
【傷病手当金受給中の転職活動について】
昨年の11月に鬱病で休職し、12月末付で退職しました。
本来ならば会社規定では半年休職できるのですが、休職期間中の上司の嫌がらせに耐えられず、退職してしまいました。
現在は傷病手当金を受給しながら、療養中ですが、ギリギリまで在籍しておくべきだったと後悔しています。
今は体調もだいぶ良くなってきたので、そろそろ働きたいと思っております。
ただ、担当の先生には、前職のような激務な状況でなければ良いと思うが無理はしないように、
通院（服薬）はもう少し継続するよう言われております。
まだ転職活動はしていませんが、これから転職活動をするに当たって不安があります。
傷病手当の申請・受給についてです。
転職活動を始めた時点で、「労務不能な状態」ではないということですから、
傷病手当の申請はできなくなりますよね？
例えばですが、7月初旬に転職活動を始め、中旬に内定、7月末に最後の傷病手当を申請、8月1日から就職、という流れになった場合、転職活動を始めた期間から調べられ、7月分は一切受給できないんでしょうか。
7月末に最後の申請をし、8月中旬から働く、など、少し期間を空ければ（もちろんその期間は申請せず）問題ないでしょうか・・・
転職活動を始めると同時に、傷病手当から失業保険に切り替える方法もあると思いますが、
今から失業保険の給付を申請した場合、待機期間7日＋給付制限90日ということで、認定されても受給までに時間がかかりますよね？
そうなると、3ヶ月無給状態でかなり生活が厳しいです。
通院もありますし、一人暮らしなので、傷病手当金がないと正直とても不安です。
ですが、就職が決まるまで傷病手当を受給するのはやはり違反行為ですし、
不正受給として後で訴えられるのも怖いので、どうしたらいいのか困っています。
ちなみに失業保険の受給期間延長の手続きを知らずにいた為、申請はしていません。
長くなってしまいましたが、どなたか教えていただけると助かります。
宜しくお願いいたします。
昨年の11月に鬱病で休職し、12月末付で退職しました。
本来ならば会社規定では半年休職できるのですが、休職期間中の上司の嫌がらせに耐えられず、退職してしまいました。
現在は傷病手当金を受給しながら、療養中ですが、ギリギリまで在籍しておくべきだったと後悔しています。
今は体調もだいぶ良くなってきたので、そろそろ働きたいと思っております。
ただ、担当の先生には、前職のような激務な状況でなければ良いと思うが無理はしないように、
通院（服薬）はもう少し継続するよう言われております。
まだ転職活動はしていませんが、これから転職活動をするに当たって不安があります。
傷病手当の申請・受給についてです。
転職活動を始めた時点で、「労務不能な状態」ではないということですから、
傷病手当の申請はできなくなりますよね？
例えばですが、7月初旬に転職活動を始め、中旬に内定、7月末に最後の傷病手当を申請、8月1日から就職、という流れになった場合、転職活動を始めた期間から調べられ、7月分は一切受給できないんでしょうか。
7月末に最後の申請をし、8月中旬から働く、など、少し期間を空ければ（もちろんその期間は申請せず）問題ないでしょうか・・・
転職活動を始めると同時に、傷病手当から失業保険に切り替える方法もあると思いますが、
今から失業保険の給付を申請した場合、待機期間7日＋給付制限90日ということで、認定されても受給までに時間がかかりますよね？
そうなると、3ヶ月無給状態でかなり生活が厳しいです。
通院もありますし、一人暮らしなので、傷病手当金がないと正直とても不安です。
ですが、就職が決まるまで傷病手当を受給するのはやはり違反行為ですし、
不正受給として後で訴えられるのも怖いので、どうしたらいいのか困っています。
ちなみに失業保険の受給期間延長の手続きを知らずにいた為、申請はしていません。
長くなってしまいましたが、どなたか教えていただけると助かります。
宜しくお願いいたします。
最後の傷病手当金支給申請書の申請期間の末日を内定を受けた企業に履歴書等応募書類を提出（郵送）した日の前日までとすれば、良いのではないでしょうか。
これなら、内定を受けた企業に履歴書等応募書類を提出（郵送）した日の前日までは労務不能であっても、その翌日からは労務可能となり、採用試験の際に健康状態を聞かれても「良好」と答えることが出来ます。
これなら、内定を受けた企業に履歴書等応募書類を提出（郵送）した日の前日までは労務不能であっても、その翌日からは労務可能となり、採用試験の際に健康状態を聞かれても「良好」と答えることが出来ます。
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